Indien u niet helemaal zeker weet wat uw competenties zijn of u wilt uw competenties laten erkennen dan kunt u gebruik maken van EVC.

Wat is een EVC-procedure eigenlijk? Welke stappen moet je doorlopen en wat bereik je ermee? Klik op het filmpje voor een korte inleiding.

Wat is EVC?

EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Via een EVC-procedure kunnen kennis en kunde, opgedaan in de dagelijkse (werk)omgeving, zichtbaar worden gemaakt. Bijvoorbeeld in de vorm van een certificaat of diploma.

EVC geeft ook inzicht in de manier waarop iemand zichzelf verder kan ontwikkelen, bijvoorbeeld ter versterking van de positie op de arbeidsmarkt. Dit kan worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.

EVC gaat over competenties. Een competentie bestaat uit een geheel aan kennis en vaardigheden, in combinatie met kwaliteiten en houding. Dit vormt de basis voor het gedrag dat een persoon in staat stelt om een bepaalde taak op een bepaald niveau in een bepaalde omgeving met succes uit te voeren. Competenties ontwikkelen zich voortdurend.

Bij EVC wordt er naar een of meerdere van de volgende competenties gekeken:

• Systematisch werken
• Betrouwbaarheid tonen
• Omgaan met tijd en tempo
• Problemen oplossen
• Veilig en gezond te werk gaan
• Communiceren
• Presentatie
• Bijdragen aan goede werkrelaties
• Samenwerken
• Incasseren
• Toepassen taal en rekenen
• Al doende leren

Procedure Erkenning Verworven Competenties

Een EVC-procedure bestaat uit drie vaste onderdelen:

• het inventariseren van persoonlijke competenties, meestal in een portfolio;
• het vergelijken van deze competenties met een bepaalde standaard. Dit kan resulteren in een erkenning van de competenties in de vorm van vrijstellingen, certificaten of diploma’s;
• verdere ontwikkeling van aanwezige competenties. Dit is bijvoorbeeld vast te leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Meer informatie is te vinden op:

• Kenniscentrum EVC
• Ministerie OCW, een leven lang leren

Bron: © MOVISIE, kennis en advies voor maatschappelijke ontwikkeling.